4 марта 2025 года Mercedes-Benz согласовал с общим производственным советом пакет экономии. Компания предложит добровольные выплаты сотрудникам вне производства и вдвое сократит запланированный рост зарплат. Сколько мест уйдёт, не назвали. Производственный персонал под сокращение не попадает, принудительных увольнений не будет. Гарантию занятости продлили до конца 2034 года: раньше она закрывала такие увольнения до конца 2029-го. Договорённость касается примерно 91 тысячи сотрудников в Германии.
Тарифные ставки металлообработки и электропромышленности в апреле 2025 года растут на 2%, ещё через год — на 3,1%. До сотрудников доходит только половина: вторую половину засчитывают в надтарифную надбавку. В тарифной группе 7 в Баден-Вюртемберге при окладе 3521,50 евро прибавка получается 35,21 евро вместо 70,42. Руководителям в этом году заморозили базовую оплату. За 2024 год тарифным сотрудникам сохранили участие в результате — 5220 евро, выплата в апреле 2025 года.
Пакет также повышает гибкость персонала: в производстве станет больше временной занятости. Финансовый директор Харальд Вильгельм ещё на годовых итогах говорил, что часть функций — от финансов и кадров до закупок — отдадут на сторону, а штат будут уменьшать за счёт незамещения уходящих на пенсию и добровольных соглашений. Цель прежняя: снизить производственные затраты на 10% к 2027 году и на 20% к 2030-му, сверх плана 2020 года сократить расходы на 20% за 2019–2025 годы. Программу в компании называют Next Level Performance.
Фото: Martin Dürrschnabel, CC BY-SA 3.0.